百余名干部提前退休 舟山实行大部制改革

      自2013年8月，舟山市正式启动创新改革以来，舟山群岛新区新行政体制已初具雏形。通过“大部门制改革”，舟山市委市政府的工作部门已从45个减至33个，市本级29家改革单位减少县处级领导职数46名，减少科级领导职数79名，实际收回编制160名。100多名干部提前退休。
    目前，舟山群岛新区已稳步实行大市场、大农业、大文化、大卫生等大部门制改革。机构整合后，舟山市委工作部门从11个减至8个，舟山市政府工作部门从34个减至25个，所属4个县（区）党委、政府工作部门也精简24%至40%不等。市本级29家改革单位减少县处级领导职数46名，减少科级领导职数79名，分别减少27.9%和16.8%。
    舟山市把粮食局和商务局合并，原来粮食局的编制是15个，商务局是26个，总的是41个，现在给新的商务局核定的编制是32个。舟山市委表示，多出的人，不可能一刀切，要么退休，或是自己提出转岗，慢慢消化。